Coaching für Unternehmen

In unserer Arbeitswelt haben Schicksalsschläge kaum Platz. Wir überlassen es dem einzelnen Mitarbeitenden mit ihnen fertig zu werden. Erst, wenn Abläufe nicht mehr funktionieren, werden wir darauf aufmerksam, dass es auch Aufgabe des Unternehmens ist.

Verlust – der leergewordene Arbeitsplatz

Eine Mitarbeiterin / ein Mitarbeiter ist verstorben. Der Verlust verändert den Betrieb: Arbeitabläufe stagnieren, Verhaltensweisen verändern sich, das Betriebsklima leidet darunter. Wie kann der Verlust integriert werden, so dass es sich sowohl auf die Einzelnen als auch auf die Arbeitsgemeinschaft konstruktiv auswirkt?

Ganzheitliche Firmenkultur

Eine ganzheitliche Firmenkultur nimmt die Mitarbeitenden als Menschen wahr und verbindet Arbeit und Leben. Dies erfordert, dass der Verlust in der Arbeitsgemeinschaft thematisiert und eine Auseinandersetzung mit dem Ereignis ermöglicht wird.

Je nach Grösse und Organisation des Unternehmens bildet die Abteilungs- und Gruppenebene den Bezugsrahmen. Oft gilt es vorerst konkrete Fragen zu klären wie beispielsweise: Information der Mitarbeitenden, Kontakt mit der betroffenen Familie, Erinnerungsportal und situationsspezifische Fragen.

Angebot

Das Gespräch mit der Führungsebene ist Voraussetzung für die Wahl weiterer Angebote. Diese können dann unabhängig voneinander gebucht werden.

• Beratung der Führungsebene
• Treffen mit den Mitarbeitern
• Ein genau auf Ihre Situation abgestimmtes Mehr-Ebenen-Modell
• Vorbereitende Schulung
• Interaktiver Vortrag
• Referat